Crossfinch Advisory unterstützt und begleitet Sie dabei Ihre Organisation zukunftssicher auszurichten.
Gemeinsam verfolgen wir mit Ihnen in den Bereichen Wachstum und Transformation einen ganzheitlichen, systemtheoretischen Beratungsansatz im Kontext von Mensch, Kultur, Führung und Organisation.
Indem wir unsere Arbeit und unser Vorgehen eng auf Ihre Ambitionen und Hindernisse abstimmen, verpflichten wir uns vollumfänglich Ihrem Erfolg.
Damit Sie das volle Potenzial unserer gemeinsamen Arbeit ausschöpfen können, geben wir Ihren Teams systematisch und systemisch Zugang zu den eigenen Erkenntnissen und Einsichten, die Sie für eine wirkungsvolle Transformation oder kontinuierliches Wachstum benötigen.
Auf diese Weise lotsen wir Sie ganzheitlich, sicher und schnell durch die erforderlichen Veränderungsprozesse. Mit unserem Ansatz und unserer Herangehensweise bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Themen.
Kulturanalytik zur Leistungssteigerung.
CEOs und Führungsteams stehen vor der Herausforderung historisch gewachsene Kulturen mit neuen Strategien für Ihre Zukunftsagenda in Einklang zu bringen. Eine fehlende Anpassung bzw. Ausrichtung der Unternehmenskultur und ihrer Sub-Kulturen gefährdet daher den Erfolg der Umsetzung der Strategie und der damit verbundenen Transformationsbemühungen. Definieren Sie die Kultur, die Sie brauchen, diagnostizieren Sie die Kultur, die Sie haben, und schließen Sie die Lücke.
Wir unterstützen Sie…
beim Aufbau eines robusten und messbaren Kulturgestaltungsprozesses und bieten Ihnen ein komplettes Toolkit zur Verfolgung Ihres strategisch notwendigen Kulturwandels
Ihre vorhandene Kultur zu diagnostizieren, die gewünschte Kultur zu definieren und die Fortschritte zu messen, während Sie die Lücke zwischen Ist-Kultur und Zukunftsstrategie schließen
dabei Ihren Führungskräften objektive und umsetzbare Erkenntnisse an die Hand zu geben, um bewusst eine Kultur aufzubauen, die eine erfolgreiche Strategieumsetzung garantiert
Führungskultur gestalten.
Wir unterstützen und begleiten Ihr Top Management und Ihre Führungskräfte dabei, Führung in ihrer Organisation entfaltender – besser zu machen und ihre Organisation durch messbare Mitarbeiter- und Teambeiträge zu stärken.
Wir unterstützen Sie…
bei der Entwicklung Ihrer Zukunftsagenda auf Basis valider, spezifischer Top Management Steuerungs- und Erfolgsdimensionen
bei der inhaltlichen und didaktisch-methodischen Vorbereitung und Begleitung von Top- und Senior Executive Konferenzen (Format -„Boost your Top Management Agenda“)
bei der Definition guter, entfaltender Führung in Ihrer Organisation (Führungsleitbild)
bei der Konzeption, Einführung und Monitoring maßgeschneiderter Top Executive und Leadership Entwicklungsprogramme (Leadership Kompetenzmodel)
bei Kulturwandel und Mindset Change, durch die Entwicklung kulturdaten-basierter Transformationsarchitekturen und bei der Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Dialog- und Feedback-Programme (Leadership Feedback und Team Feedback)
Menschen bewegen.
Menschen brauchen Sinn in dem was sie tun und die Möglichkeit Potenzial zu entfalten – individuell aber noch mehr im Team. Organisationen, die das verstanden haben und das Potenzial ihrer Mitarbeitenden am besten nutzen werden sich langfristig durchsetzen. Dafür braucht es eine klare Strategie, aber vor allem eine gelebte Kultur, die den Unterschied macht. Nah am Business und nah an den Mitarbeitenden. Eine moderne, leistungsfähige Personal & Organisationsfunktion leistet einen entscheidenden Beitrag dazu, dieses Ziel zu erreichen. Die Aufgaben sind vielfältig und komplex – von der Personalstrategie über Employer Branding & Demographie, Diversity & Inklusion, Organisationsdesign, der Schaffung von Talentzentriertheit und -wachstum, Führungskräfte- und Teamentwicklung, über Lernarchitekturen, Karrieremodelle, Kompetenz- und Skill-Entwicklung bis hin zur Neuausrichtung von monetären und nicht-monetären Anreiz-, Performance- und Dialog- und Feedback Systemen.
Wir unterstützen Sie…
bei der Entwicklung Ihrer Personal- und HR Strategie, die Ihre Zukunftsagenda unterstützt und forciert
bei der Transformation Ihrer People & Organisationsfunktion und erarbeiten mit Ihnen ein zukunftsgerichtetes, maßgeschneidertes Service Delivery Model inkl. klarer Kommunikation und Angebote zur Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern
bei der Erarbeitung und Umsetzung einer auf Ihre Unternehmenssituation und -kultur zugeschnittenen Talentstrategie und hieran ausgerichteten Talent Management Prozessen und Nachfolgeplanung
bei der Evaluation von Talent Management Portfolios, der Durchführung von Potenzial- und Leistungsdiagnostik auf Basis wissenschaftlicher, valider psychometrischer Testverfahren sowie im Rahmen der Unterstützung der Nachfolgeplanung für Top Management-Funktionen
bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lernprogramme und – angebote, die Führungskräfteentwicklung und Learningangebote mit geschäftlichen Wachstumsinitiativen und Transformationsprozessen verbinden
bei der Entwicklung von Laufbahnmodellen, Job Architekturen und Karrieremodellen
im Rahmen der Analyse, Bewertung, Optimierung und Entwicklung von finanziellen Anreizsystemen und monetären sowie nicht-monetären Performance Management und Feedback Systemen für das Top Management, Leitende und Außertarifliche Angestellte basierend auf der Strategie und Steuerungslogik Ihres Ziel-Geschäftsmodells
Organisationen besser machen.
Wir unterstützen und motivieren Sie schlagkräftige und erfolgreiche Organisationen aufzubauen, die eine inspirierende und menschliche Arbeitsumgebung bieten und notwendige Veränderungen antizipieren.
Wir unterstützen dabei…
Purpose-Formate, Visionen, Werte, kulturellen Narrative und Experiential Journeys gemeinsam zu entwickeln
neue Organisationsstrukturen zu erarbeiten und die Umsetzung zu begleiten und voranzutreiben
bestehende Strukturen, Denkweisen in Richtung flexibler, agiler Strukturen, Prinzipien und Arbeitsformen neu zu denken und weiterzuentwickeln
bestehende HR Systeme und Programme z. B. Kompetenz- und Talent Management, finanzielle Steuerung- und Anreizsysteme, Job Architekturen und Entwicklungsmodelle auf den Prüfstand zu stellen und wo erforderlich im Sinne der Transformation für einen maximalen Impact neu auszurichten
bei der Analyse und Design state-of-the-art, organisatorischer Governance-Prozesse, Governance-Roadmaps, Führungsstrukturen für den Wandel, cross-funktionaler Entscheidungsprozesse und -rechte, Netzwerke für den Transformation, Rollen und Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, um Transformationsprozesse voranzutreiben, Transformationsmanagement Office (TMI)
Wachstumspfade identifizieren.
Unternehmensfusionen und Übernahmen sind integraler Bestandteil einer jeden globalen Wachstumsstrategie. Die zentrale Frage ist, wie Fusionen und Übernahmen umgesetzt werden, damit sie nachhaltig Wert schaffen. Jeder Deal hat Folgen, und Unternehmen riskieren Wachstums-Chancen, wenn sie sich nicht frühzeitig um Integrationsarchitekturen kümmern.
Erfolgreich ist die Übernahme eines Unternehmens erst, wenn die Integration gelungen ist.
Wir helfen Ihnen bei…
der Umsetzung ihrer Fusions- bzw. Übernahmestrategie durch den Einsatz fortschrittlicher, wissenschaftlich validierter und software-gestützter Analyse Methoden zu den M&A Erfolgshebeln Kultur, Governance, Führung, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung. Aus Erfahrung wissen wir, welche zentrale Rolle die Mitarbeitenden in Unternehmen und Organisationen spielen, wenn es darum geht Fusionen und Übernahmen erfolgreich zu gestalten.
der Analyse, dem Aufsatz und Monitoring passgenauer, integrationskritischer Handlungsfelder und Maßnahmen auf Basis unseres innovativen, evidenzbasierten Ansatzes und bringen so Ziel-Geschäftsmodell, Kultur, Führung und Organisation in Einklang– eine Voraussetzung für eine gelungene Integration und die nachhaltige Umsetzung Ihrer Strategie
People Analysen und Insights.
Wachstum und Transformation erfordern wissenschaftlich validierte, datenbasierte umfassende Einblicke. Individuelle Meinungen, Einstellungen und Überzeugungen von Menschen systematisch zu erfassen und auf valider Datenbasis zu analysieren, ist die Grundvoraussetzung für das Verständnis von Dynamiken, ob von Individuen, Teams oder ganzen Organisationen und entscheidende Grundlage dafür eine zielgerichtete Wachstumsstrategie oder Transformationsarchitektur systemisch zu entwickeln.
Wir unterstützen…
Sie, neue und nachhaltige Erkenntnisse auf Basis exzellenter Softwarelösungen und hoch adaptiver Methoden, zu gewinnen und maßgeschneiderte Zukunftslösungen für Kultur, Führung und Organisation zu entwickeln und einzuführen
und geben Empfehlungen, die auf echten menschlichen Einsichten beruhen. Unsere Erkenntnisse sind neutral, quellenunabhängig und beruhen nicht auf externen Benchmarks oder analytischen Datenbankabfragen
Sie, indem wir auf Basis unserer Daten- und Analyse- Kompetenz, Ihre Führungskräfte, Mitarbeitenden oder Kunden zu Wort kommen lassen, und zwar mit ihren eigenen Worten. Mit einem hoch adaptiven, softwarebasierten Interview- und Analyse Tool gelingt nicht nur das. Sie können auch alle Bezugsgrößen, die maßgeblich die Zufriedenheit, Bindung, Widerstände und Ängste von Führungskräften, Mitarbeitenden und Kunden bestimmen, in das Befragungsdesign mit einbeziehen. Hierdurch erschließt sich Ihnen ein Universum an Erkenntnissen, das von hohem Wert für das Design zielgerichteter und wirkungsvoller Transformationsarchitekturen ist